谁都是知道做公司最难就是销售，当然这是对做传统产业公司来说，高科技公司最难应该是技术开发了。
服装公司属于传统产业，技术含量很低，特别是生产那些普通大路货的服装企业。同样利润也很低，一般也就是10%到20%利润，甚至更低，而且还需要养大量的员工，单员工的工资，福利成本就非常高。
就拿现在刘傲霜开的名花服饰公司来说，五百名员工，我初步计算一个月至少得完成销售量一千五百万以上，才能够保证不亏损，如果想要获得不错的利润，就需要销售二千万以上。
当然做名牌服装利润就高很多，卖一件的利润可以抵普通服装十件利润；但是创立品牌服饰并不容易，首先要大量的广告投入，其次还需要经过漫长岁月冲洗和沉淀。
一口吃不成胖子，所以我想法是首先养活员工，所以就决定生产普通制服。而刘傲霜创立名花服饰公司初衷完全是为了个人的理想，那就是创立属于自己服装品牌，不过她对我想法还是支持的，所以就让我去办。
我找到孟雨馨后，同她商量，意思把公司生产线分成了二部分，一部分生产线是按刘傲霜的意思，生产刘傲霜亲自设计的高档服装，因为目前的高档服装销售量基本上没有，属于试样品阶段，所以就安排一组员工大概是一百名左右技术最好的员工开始试生产。
其他原来放假回家的四百名普通员工则生产普通的制服，当然现在我手上只有梅含笑公司的员工制服，大概也就二万五千套，只凭这点数量当然是养不起四百多名员工。
孟雨馨表示她能够按我的意思去组织生产，不过她提出担忧是就二万五千套服装，不够四百多名员工一个星期生产的。一旦让这些放假员工回来上班，如果生产量不足再让她们放假回家，影响就不好。简单说就是销售的数量太少，养不活这么多员工。
孟雨馨明确告诉我：生产高档服装是老板刘傲霜的意思，所以不管亏损多少都是义无反顾生产，因为公司未来发展方向就是走高档服饰之路。
而生产普通制服则是我的意思，属于临时性的应付，所以手中没有五百万以上销售单子，就别轻易组织生产，否则就是吃力不讨好，属于湿手沾面粉，到时候会进退两难。
我也明白孟雨馨的担忧，她这么告诉我也是为了我好，她的意思就按刘傲霜意思去做，不管亏损还是赚钱，我们工资不会少，责任也不用这么大。
我处理工龄结算的时候，自己擅自提高工龄的补偿标准，虽然把员工的工龄问题顺利解决了，结果却是自己吃力不讨好，还因为多付了五十万，被刘傲霜扣了工资一万一月，扣足五十万为止。
现在自己想生产普通制服，如果管理不好出现这样那样问题，到时候造成更大亏损。刘傲霜再扣自己的工资，自己这个副总工资就要扣完了。
不过每个人都是有自己梦想和追求，我答应过楼玉兰自己会照顾好她留下来的员工，还有我不希望普通的员工长时间放假在家，因为都是需要挣钱养家。
当然我心里还有更大的担忧就是刘傲霜想法，按刘傲霜现在想法生产高档服装，不过在我看来短时间内想成功希望微乎其微，最有可能是生产一段时候后，因为没有销售量就生产不下去了，而刘傲霜也因为自己理想失败，对生产服装兴趣也会渐渐消失，最后她放弃做实体经济想法，把公司拥有土地卖给开发商，甩包袱走人。
现在公司只有一百员工上班，人力成本少，以后甩包袱走人容易，如果让目前休息的其他四百多员工再来上班，养他们就需要巨大人力成本，一旦再想辞退他们，又需要一笔巨大费用。
刘傲霜甚至对我说过：如果未来几个月里销售市场打不开的话，她就决定把这这些放假在家员工都是辞退了，因为原来工龄都已经补偿结算了，所以辞退这些员工在法律上没有问题，费用补偿也很低。
其实这也可以理解，公司没有销售量养这么多员工干什么？而且时间长了，根本就养不起，所以自己想留住这些员工必须打开销售市场。
现在梅含笑公司的订单的销售量只够这些员工生产一个星期的，难道让员工上班一星期后再放假回去，所以我必须寻找更多销售量。
我接着就是想到刘傲霜的刘氏集团员工制服，还有就是蓝海大酒店员工的制服，因为这二家公司高管同自己认识，所以向他们推销员工制服，最可能成功。
因为现在公司重中之重就是销售，所以我把雁南飞在公司的职务由办公室主任改成销售部副经理，让她陪着我去谈销售。